Êtes-vous modèle photo ? Si oui, pourquoi pas. Dans le cas contraire je préconise de ne pas en mettre. La raison est simple, à l'exception des personnes photogéniques, elle représente souvent un point neutre ou négatif. N'oubliez pas, gardez une part de mystère, la curiosité motive.

Toute information personnelle que ce soit l'âge, la localisation, le sexe, les enfants n'est en aucun cas obligatoire. En revanche, l'évoquer sur le CV peut permettre au recruteur et à un employeur  "bienveillant", d'imaginer une organisation adaptée au futur collaborateur.

Un effort doit être fait sur la mise en forme globale (voir contenu CV mixte) cependant à l'exception des chargés de communication il n'est pas nécessaire d'engager une mise en forme trop poussée, cela risque d'impacter la lecture. Soyez clair et lisible.

Inutile !

N'étant lu que dans le cas suivant il ne sera pas nécessaire d'en fournir une (pour les motivations on a l'entretien). 

En revanche les stagiaires et apprentis se devront impérativement d'inscrire dans leur lettre les informations suivantes :  la durée, le rythme, le type et niveau de diplôme, l'école. 

Le déménagement est une expérience subjective, un recruteur comme un employeur a pu, dans sa vie, vivre cette expérience de manière positive comme négative. En fonction, le lecteur si expérience négative pourrait assimiler un changement de région à une difficulté infranchissable, et pourrait donc de ce fait vous faire subir ce point d'ancrage. Je vous conseille donc, si pour vous déménager est simple, de rendre ce sujet tout aussi simple, ne le mettez pas et évoquez-le le jour de l'entretien pour rassurer votre interlocuteur.

Adaptez votre CV et utilisez le demi mensonge. Qu'est ce que le demi mensonge : c'est s'appuyer sur une expérience passée pour valoriser des compétences qui ne sont pas acquises par un diplôme. 

Attention, je vous mets tout de fois en garde, si les compétences ne sont pas réellement acquises vous aurez de grandes chances de vous planter, avec toutes les conséquences que cela engendre.

A proscrire, la transparence prouvera ses vertues dans le déroulement de la relation avec votre futur employeur. Il vaut mieux s'améliorer qu'être déçu !

Comme vous avez du le recevoir dans le mail de réponse à votre candidature il est actuellement impossible de répondre à l'intégralité des candidats (bien malheureusement). Nous restons humains et répondre à plus de 1000 candidatures par semaine serait un combat que nous ne pourrions gagner, où je me retrouverais à mettre la clé sous la porte.

Dans le cas ou il vous semblerait que vos compétences sont en parfaite adéquation avec le poste vous pourriez vous permettre d'insister en relançant.

Dans ce cas précis, cela voudra également dire que votre CV n'est pas pertinent dans sa construction.