Enraciné dans les territoires, tourné vers la transition, on recrute du génie du bâti.
Qui sommes nous ?
Une approche du recrutement qui change les règles
Chez CDR-Recrutement, nous ne recrutons pas pour simplement "remplir des postes".
Nous recrutons pour faire évoluer les organisations, renforcer les équipes, et accompagner les transformations du secteur.
Notre métier, ce n’est pas "que" d’envoyer des CV.
C’est de comprendre vos enjeux techniques, humains et stratégiques, puis d’y répondre en identifiant les bonnes personnes, au bon moment.
Parce qu’on ne s’improvise pas recruteur dans le bâtiment.
Il faut connaître les métiers, les réalités terrain, les dynamiques de filière. C’est cette exigence métier qui nous permet de viser juste.
Nous intervenons comme un véritable business partner RH, avec :
Une connaissance terrain ultra précise des fonctions techniques • Une vision claire des mutations du marché • Et une approche directe exigeante mais toujours éthique
Ce que nous vous apportons, vous ne le trouverez pas dans une CVthèque.
C’est cette valeur-là qui fait notre différence — et la vôtre.
Ce qui nous rend différent
🎯 Une vision marché stratégique
Nous sommes souvent les premiers à percevoir les mutations du secteur, les évolutions des attentes candidates, et les opportunités business à venir.
Notre veille terrain nous permet de vous orienter vers les bons profils au bon moment, avec toujours un temps d’avance.
🧭 Une éthique forte dans l’approche directe
Nous approchons les meilleurs profils – souvent en poste chez vos concurrents – avec discrétion, respect et déontologie.
Cela nous permet d’ouvrir des canaux de sourcing inaccessibles par les annonces classiques, sans jamais compromettre les équilibres ni déclencher de tensions.
🧩 Des profils auxquels vous n’auriez pas pensé
Notre expertise nous permet d’identifier des profils issus de parcours atypiques ou de secteurs connexes, mais capables d’apporter une vraie valeur ajoutée complémentaire à vos équipes.
Nous pensons au-delà du "copier-coller" de CV.
🔍 Une connaissance fine des profils techniques
Nous connaissons précisément les réalités métiers du bâtiment et de l’ingénierie.
Cela nous permet de viser juste, d’anticiper les erreurs de casting, et de réduire drastiquement le risque de turnover.
🤝 Un accompagnement post-recrutement
Un bon recrutement ne s’arrête pas à la signature.
Nous vous conseillons sur l’intégration, la montée en compétences, et la fidélisation des talents. Parce qu’une collaboration qui dure se construit dès le premier jour.
📡 Une veille RH de terrain, levier stratégique pour votre entreprise
Nos échanges constants avec les candidats et les acteurs du secteur nous donnent accès à une information marché unique :
- Qui quitte les concurrents, et pourquoi
- Ce qui se passe vraiment en interne : climat, management, ambitions
- Les niches qui recrutent massivement (et donc, se portent bien)
- Les profils passifs mais ouverts à l’écoute
Nous mettons cette intelligence marché à votre service pour :
- Identifier des opportunités de recrutement à forte valeur ajoutée
- Renforcer vos équipes en ciblant les bons profils
- Et parfois, affaiblir un concurrent en attirant ses meilleurs éléments – toujours dans une démarche éthique, ciblée, et maîtrisée.
Notre expertise métier
Notre processus
Sourcing ciblé
- Diffusion d'annonces optimisées
- Approche directe des talents avec méthodologie éprouvée
Compte rendu détaillé
- Synthèse qualitative de 2-3 pages
- Facilitation de votre prise de décision
- Préparation structurée de vos entretiens
Décision accompagnée
- Conseil stratégique pour la sélection finale
- Assistance à la rédaction de la promesse d'embauche
Finitions
- Reconnaissance du succès collectif
- Disponibilité pour ajustements finaux
- Suivi personnalisé entreprise-collaborateur
Notre éthique
"Chez CDR Recrutement, l'éthique n’est pas un mot marketing. C’est une ligne de conduite."
Une exclusivité claire et assumée
Un seul client par spécialité et par zone géographique.
Aucune concurrence interne, aucun profil présenté à plusieurs entreprises.
Vous êtes notre priorité, sans compromis.
La qualité relationnelle avant tout
Nous construisons des relations durables, pas des missions à la chaîne.
Cette exclusivité vous protège et renforce la confiance mutuelle.
Moins de clients, plus d’engagement.
Une présentation qui engage vraiment
Lors de nos entretiens, nous prenons le temps de valoriser votre entreprise.
Jusqu’à 30 minutes pour transmettre votre culture, vos projets, vos forces.
Un candidat bien informé, c’est un candidat mieux engagé.
Une méthode de sourcing exigeante et respectueuse
Nous sélectionnons uniquement les profils alignés à votre culture, pas du volume.
Notre approche est personnalisée, bienveillante et valorise votre image employeur.
Objectif : attirer les bons talents avec justesse et engagement.
Nos clients sont restés, parce qu’on a toujours fait plus que recruter : on a construit des relations.
Nos prestations
🌊 Offre Lac
Pour recruter Instantanément !
16% du SBA*(*salaire brut annuel)
Sans accompte
✅ Diffusion d’annonce sur mesure
✅ Tri des candidatures reçues
✅ Présentation des profils préqualifiés
👉 Vous recevez uniquement des CV pertinents, sans gérer le tri.
Dans la limite des places disponibles 1/5
🌱 Offre Plaine
Pour aller chercher les bons profils,
même passifs
16% à 18% du SBA* (*salaire brut annuel)
Avec accompte
✅ Tout ce qui est dans l’offre Lac
✅ Approche directe (chasse de tête)
✅ Présentation approfondie des candidats
👉 Vous touchez les profils stratégiques qui ne postulent pas.
Dans la limite des places disponibles 4/5
🌲Offre Alpage
Pour sécuriser tout le process,
jusqu’à l’intégration
18% à 20% du SBA* (*salaire brut annuel)
Avec accompte
✅ Tout ce qui est dans l’offre Plaine
✅ Suivi personnalisé tout au long du recrutement
✅ Aide à la négociation & alignement final
✅ Soutien à l’intégration (jusqu’à 6 mois)
👉 Un recrutement solide, accompagné jusqu’au bout.
Dans la limite des places disponibles 8/10
🏔️ Offre Sommet
Pour les entreprises qui veulent structurer
leur stratégie RH avec un accompagnement annuel
900€ HT / Mois
✅ Tout ce qui est dans l’offre Alpage
✅ Conseil en stratégie RH (attractivité, fidélisation, structuration)
✅ Suivi long terme & bilan de collaboration
👉 Recruter mieux aujourd’hui, fidéliser durablement demain.
Dans la limite des places disponibles 5/5
Leur confiance, notre meilleure référence.
Alexandre Chalencon
Sovebat
Maitrise d'oeuvre TCE
Recrutement stratégique, zéro erreur
"Après une mauvaise expérience avec un grand cabinet, j’étais très sceptique sur les recruteurs. Et pourtant… Damien a totalement changé notre vision du recrutement. Il
parle le même langage
que nous, comprend nos métiers techniques, et sait exactement où trouver les bons profils — même les plus rares.
La vraie différence ? Les candidats arrivent déjà en confiance. Il a une relation forte avec eux, ce qui crée une adhésion immédiate et une intégration beaucoup plus fluide.
Résultat : on a recruté 80 % de notre équipe avec CDR, soit 7 profils techniques, et 0 échec. Chaque recrutement a été un vrai levier de croissance. C’est simple : aujourd’hui, Damien est un partenaire stratégique de notre entreprise."
Julien Allirol
BE ACT
ingénierie Fluides
Croissance maîtrisée et valeur stratégique
"Avec Damien, on est très loin du recrutement standard. Il ne s'agit pas seulement de pourvoir des postes, mais bien de faire
progresser l'entreprise
par les profils. Grâce à sa parfaite connaissance de nos métiers, il nous a aidés à structurer une vraie stratégie de recrutement, avec des choix qui ont eu un impact direct sur notre performance.
En deux ans, on est passés de 10 à 24 collaborateurs, tous recrutés avec une logique claire : optimiser, anticiper, créer de la valeur. Chaque profil a été pensé non pas pour cocher une case, mais pour ouvrir une opportunité, faire avancer l’équipe, renforcer nos capacités.
CDR Recrutement est devenu pour nous un partenaire stratégique, impliqué dans la réflexion sur l’organisation, les profils clés, les rôles futurs. Une vraie force de proposition, qui comprend à la fois le terrain et les enjeux de direction."
Antoine Roux
Gustave
ingénierie Bois
L’expertise technique, l’éthique en plus
"CDR fait partie de nos partenaires de confiance depuis plusieurs années, puisque nous avons confié à Damien sa première mission en juin 2020.
Depuis, CDR est le seul cabinet de recrutement avec lequel nous souhaitons travailler, grâce à son approche :
- Technique car il connait les métiers pour lesquels il est missionné
- Humaine car il s’intéresse vraiment à ses clients et aux personnes qu’il place.
Son éthique est pour nous importante car ses approches se font dans le respect des personnes, mais également des entreprises confrères de notre secteur."
Marie Allard-Latour
Arch
Cabinet d'architecture
Un accompagnement humain et engagé
"Ce que nous avons trouvé avec Damien, c’est bien plus qu’un cabinet de recrutement : c’est un
accompagnateur humain, impliqué, présent à chaque étape, jusqu’à l’intégration finale. Il n’envoie pas des CV à la chaîne. Il s’investit réellement, prend le temps de comprendre nos besoins, nos valeurs, notre culture d’équipe… et ça se ressent dans chaque profil proposé.
Tous les candidats arrivent avec un brief clair, un vrai échange en amont, et surtout une volonté sincère de rejoindre le projet. On sent qu’il y a eu du lien, de la transparence, et du respect dès le départ.
Et même après la signature, Damien est toujours là. Il suit, il ajuste, il conseille. C’est rare. On n’a jamais été seuls dans le processus — c’est du recrutement avec de l’humain dedans."
Prêt à structurer vos recrutements autrement ?
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