On recrute du génie du bâti, enraciné dans les territoires, tourné vers la transition.
Qui sommes nous ?
Plus qu’un cabinet de recrutement, un partenaire issu du terrain — car on ne s’improvise pas recruteur dans le bâtiment.
Chez CDR Recrutement, nous sommes des experts métier issus du terrain, capables de décrypter les enjeux techniques et humains de vos projets. Nous sélectionnons chaque profil avec rigueur, en assurant un alignement durable entre compétences, culture d’entreprise et ambitions.
Ici, chaque recrutement est construit comme un ouvrage solide : sur-mesure, structuré, durable.
Exigence
Chaque détail compte, du sourcing à l’intégration.
Technicité
Une expertise terrain pour des recrutements réellement ciblés.
Alignement
Quand mission, talent et vision avancent ensemble.
Engagement
Présents à chaque étape, jusqu’à l’intégration réussie... et même après.
Nos domaines d'expertise
Architecture en altitude
Chalets, hôtels, bâtiments, aménagement de pistes :
expertise terrain pour la construction en milieu montagneux exigeant.
Architecture frugale
Structures bois, bâtiments passifs ou sobres :
technicité au service de la performance durable.
Architecture complexe
Réhabilitation lourde, site occupé, contraintes techniques fortes :
rigueur et précision indispensables.
Notre processus
01
Cadrage du besoin
Conseils avisés grâce à notre connaissance fine du métier et du marché.
02
Sourcing ciblé
Approche directe et diffusion stratégique pour capter les bons profils.
03
Entretien approfondi
2 heures d’échange pour évaluer technicité, personnalité et alignement.
04
Compte rendu détaillé
2 à 3 pages pour éclairer et faciliter votre prise de décision.
05
Entretien & débrief croisé
On vous aide à poser les bonnes questions et lire entre les lignes.
06
Décision accompagnée
Aide à la décision, ajustements et promesse d’embauche si alignement confirmé.
07
Suivi d’intégration
Présents durant le préavis et jusqu’aux 6 premiers mois en poste.
08
Finitions
Derniers échanges, bilans, ajustements : on reste là, jusqu’au bout.
Quelques chiffres
+85 %
Des recrutements finalisés par approche directe.
Parce qu’on ne se contente pas d’attendre les CV.
2 h
Durée moyenne de nos entretiens candidats.
Pour comprendre vraiment qui ils sont et ce qu’ils valent.
98 %
Des clients renouvellent leur confiance.
Une relation de partenariat, pas de prestation ponctuelle.
65 %
Des cadres quittent leur poste dans les 6 premiers mois si l’intégration est ratée.
On vous accompagne sur cette période clé pour faire partie des 35 % qui durent.
